Årsaker til uteblitt graviditet - ukjent årsak

Et følsomt spørsmål: når skal jeg fortelle sjefen om graviditet?

Vordende mødre grubler ofte på det vanskelige spørsmålet: Når kan du snakke om graviditet på jobben?. Noen kvinner prøver å vente til siste øyeblikk og ikke fortelle noen om graviditeten.

Dette skal ikke gjøres, for snart vil det være nødvendig å gå i fødselspermisjon, og det er ikke lenger mulig å skjule magen. For å presentere denne informasjonen riktig for dine overordnede og unngå negative konsekvenser, kan du følge noen nyttige tips.

Litt om gravide kvinners rettigheter

Et følsomt spørsmål: når skal jeg fortelle sjefen om graviditet?

Siden du nå er i en interessant stilling , får du spesielle rettigheter. For eksempel, før den juridisk beskyttede retten til å bestemme, kan du lære deg en annen rett - å ta en annen betalt permisjon, og det spiller ingen rolle i hvilken periode du har arbeid. Med samme suksess er det mulig å få dager etter foreldrepermisjon.

I tillegg, på grunn av det faktum at du trenger å gjennomgå en obligatorisk dispensarundersøkelse i medisinske institusjoner, ofte besøker fødeklinikken, løper rundt i laboratorier og fødselssykehus, er gjennomsnittlig inntekt din.

Arbeidsgiveren har nå ingen rett til å sende deg på forretningsreise, sette deg på jobb i helger, helligdager, om natten, og også få deg til å jobbe overtid.

Og nå spesifikt om når man skal snakke om graviditet på jobben, hvem må snakke om det, og hvem som ikke skal vite om morens nye status. Retten til å bestemme er gitt deg, siden lovgivningen ikke sier noe om det er mulig å være taus om dette helt til fødselspermisjonen, eller du er forpliktet til å informere dine overordnede om det.

Først må du bestemme hva du skal gjøre i fremtiden: Finn en mer interessant og lønnsom jobb eller vær trofast mot det forrige selskapet, og i så fall hvor lenge du skal være på ferie.

Det er flere alternativer her: du kan dra samme dag som dekretet ditt slutter (loven sier at dette kan gjøres etter 70 kalenderdager fra fødselsdatoen, hvis fødselen var komplisert - etter 86, og hvis du fødte to eller flere barn - etter 110 dager), kan du være hjemme til den elskede babyens tredje bursdag, eller bytte til en gratis arbeidsplan til han blir voksen.

I tillegg bør den vordende moren være oppmerksom på at ubrukte fødselsdager, eller ubrukte dager etter 30 ukers graviditet, kan gis umiddelbart etter fødselen.

Så, spørsmålet om du skal snakke om graviditet på jobben er løst. Det neste trinnet vil være å bekymre seg for denne tilsynelatende vanskelige oppgaven.

Det viktigste i denne saken er holdning! Utvikle taktikker for deg selv, tenk på alle detaljene og ikke bekymre deg!

Følg planen din og noen tips:

Et følsomt spørsmål: når skal jeg fortelle sjefen om graviditet?
  • Bestem selv formålet med besøket hos sjefen din. Hva planlegger du å få fra organisasjonen? Vil du for eksempel komme tilbake til arbeidsplassen din etter at dekretet er avsluttet? Eller vil du gå på deltid akkurat nå? Eller godtar du å motta økonomisk kompensasjon til et akseptabelt beløp for deg og slutte?
  • Sett deg kritiske punkter i samtalen og begrens når en bestemt forhandlinger kan begynne. Bestem selv nøyaktig hva du vil godta og hva du absolutt ikke vil.
  • Lag en følelsesmessig barriere i tankene dine. Fra nå av ser det ut til at alt som skjer ikke skjer med deg - men med en helt annen jente på TV-skjermen. Denne teknikken vil hjelpe deg med å korrekt vurdere hendelsene som skjer, og slå av dine bekymringer.
  • Hvis du er bekymret for at du vil bli misforstått eller fornærmet, i løpet av flere dager når du legger deg, formuler de riktige holdningene (prøv å ikke bruke partikkelen ikke ). For eksempel: Stress, frykt er alle fiender av helse og fremtidig lykkelig moderskap. Fra dette øyeblikket vil jeg gjøre alt til beste for helsen min og helsen til mitt ufødte barn. Og sjefen er også en mann. Og han har de samme følelsene som alle andre. Han vil helt sikkert forstå følelsene mine, han vil møte meg . Dette oppsettet som er lett å få ved første øyekast, er en gammel, prøvd og sann psykologisk metode som gir utmerkede resultater.
  • Gjør en avtale med sjefen din på forhånd. I emnet for møtet, angi - et personlig spørsmål. Enten send en e-post eller kontakt hans personlige sekretær for å bestille en avtale.
  • Sørg for å bestemme på forhånd hvem som kan erstatte deg mens du er borte, i hvilken tidsramme du er klar til å introdusere denne medarbeideren for kjernen i saken. Et slikt forslag må være skriftlig. Vis det til dine overordnede og la det være etter samtalen.
  • På den fastsatte dagen må du matche din stilling utad. De burde ha for seg selv og for å roe kommunikasjonen. For et slikt tilfelle vil hvite, fersken, rosa farger i klær være passende. Mangel på hæler, feminine klesformer - kjoler, skjørt under kneet. Du bør vise hele utseendet ditt: Jeg forbereder meg på å bli mor snart, og det skjer forandringer i livet mitt, jeg skal ikke være nervøs.
  • Tenk nøye gjennom talen din til sjefen din. Lær det utenat. Øv deg foran speilet eller med en venn, ektemann, mor. Teksten skal være avhandling, veldig liten. Hvis lederen er en mann, må du ta med flere fakta og rasjonaliseringsforslag. Og kvinnen har mer emosjonelle aspekter, ord om din nåværende tilstand.
  • Den emosjonelle tilstanden til gravide kvinner er ustabil, så måten du kan oppfatte informasjonen på og måten den faktisk ble uttrykt på, er ganske stor forskjell. Vær mer oppmerksom på ordene i stedet for følelsene du ser. Hvis du er redd for å glemme noe - ikke vær sjenertb skriv.
  • Når sjefen kunngjør alle vilkårene han presenterer essensen av arbeidet ditt før dekret og utover, og du er fornøyd med dette, ville det være bedre å sette avtalen på papir og signere den.

Når skal jeg ha en samtale?

Et følsomt spørsmål: når skal jeg fortelle sjefen om graviditet?

Som det kan være, er det ikke nødvendig å forsinke å informere myndighetene om dine nyheter. Du kan selvfølgelig være stille til det siste, men selv fra et enkelt menneskelig synspunkt, gå inn i lederposisjonen, må du finne en erstatning. Du blir nødt til å lære noen om ansvaret ditt igjen. Men det er heller ikke nødvendig å fortelle dine overordnede for tidlig om situasjonen din. I første trimester er graviditet sårbar, og det er bedre å vente til 12 uker, slik at det fortsatt er 18 uker igjen til å fullføre alle aktuelle saker.

Selvfølgelig bør du ikke være en helt hvis helsen din ikke tillater deg å takle i forrige modus. For eksempel lider du av alvorlig morgenkvalme, og derfor er du for sent på jobb.

I dette tilfellet kan du på forhånd avtale en endring i arbeidsplanen. I henhold til loven kan du lage en søknad med et sertifikat lagt til fra en gynekolog om en reduksjon i produksjonshastighetene. Du kan overføres til en annen jobb, men samtidig kan du beholde gjennomsnittlig inntekt. Og du kan ikke lenger bli bedt om å jobbe overtid, i helgene eller om natten.

Når du bestemmer deg for når du skal snakke om graviditet på jobben, må du huske at du fortsatt må gjøre det, hva du måtte si.

Det er ikke noe galt med graviditet, dette må formidles til både administrasjonen og teamet: du har ikke blitt svak og hjelpeløs - du må bare dra midlertidig. Og viktigst av alt, ikke glem: sjefer er de samme menneskene, de fleste av dem har også barn.

SCP Foundation Tales: SCP Technical Support issues Reading

Forrige innlegg Er det koffein i grønn te?
Neste innlegg Hvordan reparere og rense leveren etter å ha drukket